unidad2 Elementos de costos

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COSTO PROMEDIO

La mano de obra directa: es la mano de obra de producción o de servicios que se asigna a un producto, a un centro de costos, o a una orden de trabajo específica. Cuando una empresa fabrica productos, la mano de obra directa se considera la mano de obra del personal de producción que produce directamente los bienes.

Características

La mano de obra directa es la cantidad de esfuerzo ejercido por los empleados para convertir las materias primas en productos terminados. En otras palabras, lo que el fabricante vende es el trabajo de los empleados. Este trabajo se puede rastrear directamente a los productos que ayudan a producir.

CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

La mano de obra directa: Es la que se utiliza directamente en la transformación de la materia prima en un bien o producto terminado. Esta puede vincularse fácilmente al producto y además representa un costo importante en la producción del producto.

La mano de obra indirecta: Es aquella realizada por el personal que no participa de forma directa en la transformación de la materia prima. La mano de obra indirecta se considera parte de los costos indirectos de fabricación o carga fábril. Un ejemplo de la MOI  es: El gerente de producción o supervisor de una empresa, ya que interviene de forma indirecta.

Costo directo

Dado que la mano de obra es uno de los mayores gastos en el estado de resultados del fabricante, los contadores de costos buscan rastrear y controlar estos costos. Por esa razón son separados de los costos indirectos. La gerencia hace seguimiento de los costos de mano de obra directa y los asigna a los productos que ayudan a producir.

Cómo medir el costo de mano de obra directa

Para medir con precisión el costo de la mano de obra directa, una entidad debe tomar en consideración todos los gastos y no simplemente los salarios. Por tanto, la entidad generalmente incluirá el costo relacionado con la seguridad social que paga el empleador. Igualmente los impuestos relacionados con el desempleo y los gastos de asistencia médica. También está el seguro relacionado con la compensación del trabajador y las contribuciones al plan de pensiones en consideración.

Cálculo del costo de mano de obra directa

Para calcular el costo de mano de obra directa, las entidades deben asegurarse de incluir cada detalle. Esto esencialmente representa un costo para ellas en términos de contratar y mantener a un empleado. La empresa debe establecer una tarifa o modelo estándar con el fin de analizar el costo de mano de obra directa de manera efectiva. Esta tasa suele ser una estimación de lo que la compañía espera que sea el costo de mano de obra directa en condiciones habituales.

Ejemplo: Tienda de golosinas

Juan administra una tienda de golosinas y ha decidido agregar una nueva línea de caramelos de sal marina. Juan cree que el nuevo tipo de dulce será un éxito, porque los consumidores solicitan más productos de sal marina.

Sin embargo, como el producto es nuevo, se deben observar de cerca los gastos y las ventas para garantizar que los caramelos de sal marina sean rentables.

Uno de los gastos más grandes de los nuevos dulces es la mano de obra. Esto se debe a que los dulces deben sumergirse a mano en chocolate. Igualmente, la sal marina debe agregarse a la parte superior de los caramelos de forma individual.

Debido a que hay mano de obra directa, los costos de nómina que están relacionados específicamente con la creación de caramelos de sal de mar se incluyen en el costo de producción como mano de obra directa.

Esta cantidad se puede desglosar aún más. En la tienda de dulces, se tienen muchos empleados que trabajan en diferentes tipos de golosinas.

Dado que la nómina es uno de los gastos más grandes de una empresa, los costos de mano de obra directa tendrán un impacto sustancial en los gastos de creación de los caramelos. Por esta razón, es vital que se calculen los costos directos y se agreguen a los costos de mercancía vendida.

La forma más efectiva para que una pequeña empresa analice los costos laborales directos es hacer que los empleados realicen un seguimiento de su tiempo y actividades. 

Formas para el control de la mano de obra

CONTROL DE LA MANO DE OBRA

Sirve para contabilizar el tiempo de mano de obra para el caculo del costo de producción y se efectúa a través de

1.      Tarjeta individual de asistencia  de los trabajos o tarjeta reloj

Tarjeta "reloj). 2n esta tarjeta se controla la asistencia diaria de los trabajadores, mediante el registro de las entradas y salidas, esta información permite computar el mero de horas trabajadas en la jornada normal y extraordinaria de trabajo

2.      Tarjeta de Tiempo  o Boleta de Trabajo.-

En esta tarjeta se controla el número de horas trabajadas, la de inicio y determinación de la tarea asignada a cada trabajador; se se3ala la naturaleza del trabajo, el valor por hora y el valor total correspondiente

3.      Nomina plantilla o rol de pagos

Los datos recibidos del4epartamento de personal se registran en los archivos de la computadora, y constituyen las remuneraciones de los trabajadores. Luego se registran los descuentos

4.      Contabilización de la nomina

El departamento de contabilidad corre un asiento

Registro contable de nomina

 

Un asiento contable de nómina es el conjunto de anotaciones que se ingresan en el libro diario de contabilidad. Es decir, en el documento que contiene toda la actividad financiera de la empresa se anota y se archivan todos los datos de compensación, de beneficios y de impuestos de los colaboradores 

Cómo clasificar los gastos en el asiento contable de nómina

1.      Sueldos y salarios (

En esta cuenta se incluyen las remuneraciones fijas y esporádicas que tu empresa abona a sus trabajadores. Estas remuneraciones se refieren al importe íntegro que, por derecho, se le debe al trabajador, con la excepción de los gastos generados por algún viaje de trabajo.

 

2.      Indemnizaciones

Esta cuenta recoge los gastos que se abonan a los trabajadores de la empresa, con el fin de cubrir un daño o perjuicio. En ella se ingresan específicamente las indemnizaciones por despido y por jubilación anticipada.

 

3.      Seguridad Social a cargo de la empresa

En dicha cuenta se incluyen las cuotas que tu compañía deberá pagar a la Seguridad Social por las prestaciones que ésta realiza a todos tus trabajadores, por ejemplo, el crédito para una vivienda o la prestación de servicios de salud.

 

4.      Aportaciones a sistemas complementarios de pensiones

En esta categoría, se refleja el importe de las aportaciones devengadas a las pensiones y otras formas de cubrir la jubilación, la invalidez o la muerte de algún trabajador.

 

5.      Otros gastos sociales

En esta cuenta se registran los gastos relacionados con el carácter social de la empresa, ya sea por disposición legal o voluntaria, por ejemplo, becas de estudio para sus trabajadores, el suministro de uniformes, el comedor y la provisión de comidas. Es importante no confundirlos con los gastos de Seguridad Social.

 

6.      Anticipos de remuneraciones

Ésta se utiliza cuando se entrega una cantidad de dinero, como un anticipo del sueldo del empleado. Y se abonará cuando dicho anticipo sea cancelado en la nómina correspondiente; es decir, cuando se genera la nómina del colaborador, se le descontará el anticipo que haya recibido de la cantidad que le corresponde recibir. Dicho anticipo se le podrá descontar en una sola exhibición o en varias nóminas, dependiendo del acuerdo al que hayan llegado.

Remuneraciones pendientes de pago Con respecto a ésta, se abona cuando se contabiliza la nómina y se carga al momento de pagarse.  Otro de los grupos de cuentas importantes a recalcar es el que refiere a cuentas contables de Seguridad Social

7.      Organismos de la Seguridad Social Deudores

Esta cuenta se refiere a las cantidades que el organismo de Seguridad Social le debe a la empresa.

 8.      Organismos de la Seguridad Social Acreedores

Ésta, por el contrario, se utiliza cuando se abonan cantidades que la empresa le debe al organismo de Seguridad Social.

 

Costos indirectos de fabricación

 

Acumulación de los gastos de fabricación Una adecuada acumulación de costos suministra a la gerencia una base para pronosticar las consecuencias económicas de sus decisiones y le da pie para realizar mejoras en sus niveles de producción

Sistema periódico de acumulación de costos

Este sistema suministra información bastante limitada del costo del producto durante un periodo y necesita que se realicen una serie de ajustes al final del periodo para determinar el costo de los productos terminados

Coeficientes regulares El coeficiente regulador, se presupuesta el volumen de producción ya sea en unidades, o en horas de trabajo, de acuerdo con los estudios técnicos sobre la capacidad productiva de la empresa; tomando en consideración el presupuesto de ventas fijado en el período.

 

Una vez obtenido esto, se determinan los gastos indirectos de producción; considerando la estadística que sobre el particular proporcione la contabilidad, ajustando las cifras conocidas y las cifras futuras, según el volumen de ventas y, por consiguiente, el volumen de producción necesario para cubrirla.

Coeficientes redificadores: El coeficiente rectificador indica el cargo que debe operarse para aumentar el valor de la producción terminada, de proceso y el costo de producción de lo vendido. VARIACIÓN ACREEDORA. (Los costos estimados son superiores a los reales

Aplicación de prorrateo El principio de prorrateo secundario, es la aplicación de los gastos indirectos de cada departamento, en proporción al servicio otorgado y recibido; esto quiere decir que se prorrateará primero el gasto del departamento que mayor prestación suministre, entre los departamentos que la haya recibido; después, en orden ...